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Une employée anonyme de Disney lance une poursuite explosive, affirmant avoir été agressée sexuellement par un ancien vice-président. La plainte accuse Disney d’avoir délibérément dissimulé les agissements du cadre, créant un environnement où le harcèlement était toléré. ActuaNews.fr vous explique cette étonnante affaire

Disney Face à des Allégations de Dissimulation d’Agression Sexuelle

Un Environnement de Harcèlement Toléré :
Disney se retrouve au cœur d’un scandale alors qu’une employée, agissant sous le nom de Jane Doe (expression qui désigne une personne non identifiée comme Monsieur ou Madame X en France), accuse l’entreprise de dissimuler les actions de l’ancien vice-président Nolan Gonzales. La plainte soutient que la direction a ignoré délibérément les plaintes répétées, créant ainsi un environnement où Gonzales aurait été « libre de harceler les femmes en toute impunité« . Les allégations soulignent que le harcèlement a été toléré en raison des revenus générés par Gonzales pour l’entreprise.

Des Accusations Explosives d’Agression Sexuelle :
La plaignante affirme avoir été agressée par Gonzales à plusieurs reprises en 2017, sous l’effet de drogues, et qu’elle a subi des menaces et du chantage lorsqu’elle a tenté de mettre fin à la relation en 2018. Selon la plainte, la direction était au courant des antécédents de Gonzales mais a négligé d’enquêter ou de prendre des mesures pendant des années, créant un climat où les femmes étaient découragées de signaler ces comportements.

Rétrogradation et Tentatives de Représailles :
La plaignante affirme avoir été rétrogradée en 2022 après avoir dénoncé Gonzales et que cette rétrogradation était une tentative de représailles de la part de Disney. La poursuite soutient que la rétrogradation visait à faire taire la plaignante après la démission de Gonzales en 2022 à la suite des accusations de harcèlement sexuel formulées par trois autres femmes.

Un Procès sous la Loi Californienne Sexual Abuse and Cover Up Accountability Act :
La plainte, intentée en vertu de la loi californienne Sexual Abuse and Cover Up Accountability Act, accuse également Searchlight et 20th Century. Cette affaire s’ajoute aux problèmes juridiques croissants de Disney, incluant une récente certification de classe pour une poursuite pour discrimination à l’égard des travailleuses.